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劳委会:女性劳工「生理假」免附证明!

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-18
摘要:记者尹慧中 台北 行政院劳委会今(27)日表示,据委员会议于昨审议通过《性别工作平等法施行细则》第13条修正条文,删除受僱者依《性别工作平等法》第14条规定请生理假时雇主得要求提出相关证明文件之规定,因此女性劳工「生理假」免附证明。 劳委会表示,《性
记者尹慧中 台北

行政院劳委会今(27)日表示,据委员会议于昨审议通过《性别工作平等法施行细则》第13条修正条文,删除受僱者依《性别工作平等法》第14条规定请生理假时雇主得要求提出相关证明文件之规定,因此女性劳工「生理假」免附证明。

劳委会表示,《性别工作平等法》第14条及第21条规定,女性受僱者因生理日致工作有困难者,每月得请生理假一日,雇主不得拒绝。违反者,依该法第38条规定,可处新台币1万元以上10万元以下罚锾。

另劳委会指出,该法与其他请假之规定相同,必要时雇主得要求受僱者提出相关证明文件。惟实务上女性受僱者申请生理假,雇主无论是否确有必要,皆要求受僱者应提出医疗证明文件。然经期不适症状难以用客观判断或仪器检查,纵使就医,医师亦需根据病人描述生理症状而诊断,然每个人对疼痛的忍耐程度不同,亦难以区分忍耐程度,除认定上十分困难外,劳资争议亦见频传。

若雇主要求必须提出生理假证明文件始给假即属违法

为符合生理假维护女性受僱者身体健康之意旨,该会修正《性别工作平等法施行细则》第13条规定,受僱者申请生理假时无须检附相关证明文件。劳委会强调,该修正条文发布施行后,倘雇主要求受僱者必须提出生理假证明文件始给假即属违法,受僱者得向事业单位所在地之劳工行政主管机关县、市政府劳工局(处)或社会局(处)申诉,当有专人立即查处。

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